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函轉有關公立高級中等以下學校教師成績考核辦法之平時 考核獎懲結果疑義
{{ $t('FEZ002') }}人事室|
主旨：函轉有關公立高級中等以下學校教師成績考核辦法之平時
考核獎懲結果疑義，請查照。
說明：
一、依教育部國民及學前教育署(以下簡稱國教署)110年12月24
日臺教國署人字第1100163728號函辦理，並檢附原函影本1
份。
二、查公立高級中等以下學校教師成績考核辦法（以下簡稱考
核辦法）第6條規定：「（第1項）教師之平時考核，應隨
時根據具體事實，詳加記錄；其有合於第二項獎懲基準之
情形者，應予以獎勵或懲處。（第2項）獎勵分記大功、記
功、嘉獎；懲處分記大過、記過、申誡；其基準規定如
下：……。」、第15條規定：「（第1項）教師平時考核獎
懲結果之報核程序、期限，由各主管機關定之。……（第4
項）第一項及第二項考核結果，主管機關認有違法或不當
時，應敘明事實及理由通知學校限期重新報核；屆期未報
核者，主管機關得逕行改核，並敘明改核之理由及追究學
校相關人員之責任。（第5項）前項學校重新考核結果，主
管機關認仍有違法或不當者，得逕行改核，並敘明改核之
理由。（第6項）主管機關就學校所報考核結果，應依下列
期限完成核定或改核；屆期未完成核定或改核者，視為依
學校所報核定：……。」
三、綜上，考核辦法第6條第2項明定教師平時考核之獎勵分記
大功、記功、嘉獎，懲處分記大過、記過、申誡，是以，
書面警告非屬考核辦法所定懲處態樣。惟倘主管機關依考
核辦法第15條第4項規定認考核結果有違法或不當時，應敘
明事實及理由通知學校限期重新報核；又學校重新考核結
果，主管機關認仍有違法或不當者，依同法第15條第5項規
定，得逕行改核，並敘明改核之理由；再依同條第6項規
定，平時考核改核期限應於學校報核後2個月內為之。
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